• NL
  • EN
  • AZ Sint-Jan

    Een hogere candidate experience en een sneller wervingsproces

    met de juiste technologie meer mensen aanwerven

    AZ Sint-Jan staat garant voor haar persoonlijke aanpak en professionele ontwikkeling, ook bij haar sollicitanten. De candidate journey en het wervingsproces moesten daarom efficiënter en beter gemaakt worden. Ook wilden ze komaf maken met de vele excel files en aparte lijstjes. 

    Doel: candidate experience verhogen en proces versnellen
    Hoe: implementatie recruitmenttool, mailsjablonen en rapportages
    Diensten: analyse, solution design, implementatie, integratie, training

    De uitdaging
    De uitdaging

    Bij AZ Sint-Jan werken meer dan 300 artsen en 3.000 andere medewerkers. Maar hoe kunnen ze jaarlijks voldoende medewerkers blijven vinden en het recruitmentproces vlot laten verlopen? Ze wilden komaf maken met de vele excelfiles en aparte lijstjes.

     

    Het proces
    Het proces

    Als eerste stap brachten we de business processen in kaart. Met deze uitgetekende workflow konden we een voorstel uitwerken die de opzet van een recruitment tool (Carerix) definieert. We bekeken welke documenten- en mailsjablonen en rapportages ingericht moesten worden. 

    In een tweede fase werd Carerix ingericht. We maakten de rapportages, document- en mailsjablonen aan. Er werden regelmatig overlegmomenten ingepland om nauwgezet de voortgang van het project met het AZ Sint-Jan te bespreken. 

    In de derde fase ging de Carerix van het AZ Sint-Jan live. We organiseerden aangepaste trainingen voor alle gebruikers en beheerders zodat iedereen de nieuwe recruitment tool optimaal gebruikt. Tijdens de eerste weken werd er verdere ondersteuning voorzien.

    Gerelateerde cases

    Time to get started.
    Time to get started.
    Get in touch