De KPI's van vandaag zijn die van morgen niet
KPI’s zijn onmisbare cijfers om te meten hoe performant een business is. Maar ze zijn geen reddingsboeien waar je jezelf aan moet vastklampen. Durf businessimpact ook te meten met andere metrics, zo krijg je ook een genuanceerder beeld van je organisatie. De vier must-reeds van deze week volgens recruitmenttech expert Dries Vrijders.
Interessante case over hoe Novellas Healthcare, strategische recruitmentpartner in de healthcare en life science sector, na een succesvol jaar met bijna 30% groei tegen haar grenzen aan botste en het roer omgooit. “We waren te old-fashioned in onze aanpak, alles verliep te manueel en langzaam”, getuigt CEO Tom Torfs. “Nu zijn we klaar om de beste en snelste recruiter in onze sector te worden.”
Welke recruitment metrics doen er écht toe bij het meten hoe succesvol jouw recruitment proces is? In deze zesdelige reeks (ongoing) gaat recruitmenttech dieper in op de key parameters die inzicht geven in het functioneren van de verschillende stappen in de recruitment flow die jij volgt.
Welke recruitment metrics meet vandaag niemand, maar zou eigenlijk iedereen moeten meten? In dit provocatieve stuk geeft Geert-Jan Waasdorp enkel too-good-to-miss recruitment KPI’s mee die je rechtstreeks bij je medewerkers kan ophalen, én die je meer vertellen over de gezondheid van jouw organisatie.
En tot slot, welke KPI’s zullen we in de toekomst hanteren. In dit uitgebreide interview geeft Jeff Schwartz, Future of Work Leader bij Deloitte, zijn visie op de organisatie van werk in de toekomst, en de carrières de dan zullen bestaan. Hoe meet je succes in een wereld waarin werk voortdurend verandert? Welke handvaten heb je als staffing-organisatie nog om succes te meten in een wereld die voortdurend transformeert?