TikTok, overleven en digitaliseren
Terwijl de recruitmentsector zich een weg baant uit de crisis, worden alle ogen op TikTok gericht als nieuw kanaal voor employer branding. De crisis verplicht ons met zijn allen te digitaliseren. Maar… zijn recruitmentbureaus dan echt zo digitaal als ze roepen? De vier must-reads van deze week. ...

Automatische match tussen vacature en kandidaat
Een match engine die 24/7 kandidaten en vacatures automatisch matcht en contacteert, zonder extra werk voor de recruiter. ...

Kansen voor flexondernemers, Sharejobs en afstappen van multichannel CRM
Zal het inzetten van Sharejobs ook na de crisis een antwoord bieden op een reële vraag naar de flexibele inzet van arbeid? En moeten we een invasie van Nederlandse investeerders verwachten op de uitzendmarkt? De vier must-reads van deze week. ...

De behoefte aan digitale ervaring, betere profielen in je database en Generation N
Te complex, te weinig budget en een onduidelijke rolverdeling: de redenen waarom bedrijven nog heel vaak digitalisering stopzetten. En dat terwijl de crisis meer dan ooit duidelijk maakt dat digitaliseren een must is. Ondertussen staat er ook nog een nieuwe generatie voor de deur, ‘Generation ...

Hoe Actief Interim digitaliseert in volle coronacrisis
In onzekere tijden kun je twee dingen doen: voorzichtig afwachten of vooruitgaan. Het Belgische interimbureau Actief Interim koos voluit de weg vooruit. In volle coronacrisis gingen ze live met hun nieuw recruitmentsysteem en stoomden ze 395 consulenten klaar voor hun nieuwe, digitale aanpak.  ...

Hoe Actief Interim digitaliseert in volle coronacrisis
In onzekere tijden kun je twee dingen doen: voorzichtig afwachten of vooruitgaan. Het Belgische interimbureau Actief Interim koos voluit de weg vooruit. In volle coronacrisis gingen ze live met hun nieuw recruitmentsysteem en stoomden ze 395 consulenten klaar voor hun nieuwe, digitale aanpak.  ...

Er wordt veel geroepen over digitalisering, maar wordt er in de praktijk ook overgegaan tot actie?
Dat Corona ons leven (nog) digitaler heeft gemaakt weten we ondertussen wel. Er wordt veel geroepen over digitalisering, maar wordt er in de praktijk ook overgegaan tot actie? Over het nut van fancy tools, hoge digitale verwachtingen van de consument, 25 dingen die elk rekruteringsbedrijf moet aut...

Het nieuwste in recruitmenttech
Wat hebben de digitale inspanningen van het voorbije decennium nu echt opgeleverd voor recruitment? Over artificiële intelligentie, digital recruiter assistants, no-code platforms en de generalist. ...

Hoe voorsprong nemen in het gevecht om de klant?
In het huidig klimaat worden de budgetten vaak krapper en het gevecht om de klant groter: als recruitmentbureau moet je eruit zien te springen in deze moeilijke tijden, bij voorkeur zonder grote investeringen. Hoe? Door de time to hire te verkorten, de candidate experience te verhogen, je ATS beter ...

Welke HR-technologie zal na Corona een belangrijke rol spelen?
Het blijft koffiedik kijken naar welke technologie na corona belangrijk wordt. Wel staat vast dat ‘engagement’ een belangrijke factor wordt in tijden waarin contact steeds afstandelijker en virtueler is. De vier niet te missen nieuwsitems en tips van deze week: ...